El incremento de la longevidad de la población, impulsado por avances en la medicina y el bienestar social, está dando lugar a una generación silver (mayores de 55 años) cada vez más relevante en el panorama laboral a escala global. Sin embargo, según la asociación civil Diagonal, el 80% de las ofertas de empleo de las empresas publicadas en Internet en Argentina se orientan a personas menores de 45.
A pesar de que la mayoría de las búsquedas aún caen en la discriminación por la edad y excluyen no solo a mayores de 50 sino también a mayores de 40 de los procesos de selección, hay compañías que buscan activamente talentos con más trayectoria para sumarlos a sus filas.
«Siempre aconsejamos a nuestros clientes que los rangos etarios no sean un condicionamiento en la contratación porque allí pueden encontrar cualidades como estabilidad y un amplio rango de conocimientos, ya que pudieron haber pasado por procesos de reskilling», advierte Gastón Vilachan, Gerente de Talento y Desarrollo en Grupo Ceta, agencia especializada en gestión del talento.
¿Qué busca cada empresa y cómo postularse?
- Ualá: esta fintech, desde julio del año pasado, viene sumando personas mayores de 50 años para integrar sus equipos de las áreas de Experiencia de Usuario, Operaciones y Finanzas. Hasta ahora, realizaron 11 incorporaciones y la convocatoria al programa Ualá +50 continúa abierta.
«Tenemos la convicción de que contar con equipos diversos nos permite abordar de manera más eficiente las necesidades de las personas fomentando la creatividad e innovación. Al integrar la experiencia y conocimientos de los colaboradores más experimentados con la perspectiva de las generaciones más jóvenes, se establece una cadena de aprendizaje que se retroalimenta y motiva a los equipos a mejorar día a día», expresó Diego Solveira, Director de Recursos Humanos en Ualá a iProfesional. Para postularse al programa Ualá +50, los interesados deben completar el formulario en la siguiente web: https://www.uala.com.ar/sumate/05.C33 - Metrotel: la empresa, especializada en servicios de telecomunicaciones para el sector corporativo, cuenta actualmente con 65 empleados mayores de 45 años de sus 400 empleados. Según Marcela Buono, gerente de Recursos Humanos, la edad no es un condicionante para trabajar en la empresa.
«No tenemos programas específicos, simplemente buscamos calificación y expertise en los candidatos que deseamos incorporar», destaca. Actualmente, la empresa tiene varias búsquedas abiertas y están publicadas en el portal de empleos en LinkedIn. Además, los interesados pueden enviar el currículum a la casilla de correo de Recursos Humanos: rrhh@metrotel.com.ar - Endava: en la empresa de software enfocada en redimensionar la relación entre las personas y la tecnología, conviven cuatro generaciones. Alrededor del 25% de los colaboradores superan los 40 años, un porcentaje destacado teniendo en cuenta que IT es un sector donde predomina el talento joven. Agustina Chichizola, Team Lead Recruitment de Endava, destaca que cuando se necesita atraer a un perfil técnico o de soporte, no se mira la edad del candidato, sino que se prioriza el talento.
La empresa está actualmente en la búsqueda de personas con experiencia en COBOL. Para postularse, hay que enviar el CV a Recruiting.SouthLatam@endava.com - Avenida+: la plataforma tecnológica para la creación de marketplaces y tiendas bancarias sumó en los últimos dos años a dos colaboradores mayores de 45 años; uno tiene 49 y desempeña el rol de Delivery Ops Manager, el otro está por cumplir 45 y es uno de los Team Leaders del área de IT. Ambos son parte del 20% de los trabajadores mayores de 40 que integran la empresa ocupando puestos en áreas diversas como IT, Finanzas, Liquidaciones, Operaciones, Diseño, Customer Success, entre otros.
«La edad no es un criterio relevante para nosotros, yo misma estoy por cumplir 48. No creemos que la contribución esté ligada a la edad. En avenida+ valoramos la responsabilidad, el profesionalismo, sólidos principios como el respeto hacia los demás y una destacada capacidad para trabajar en equipo. Estos valores son inherentes a la personalidad de cada individuo y no están condicionados por la edad», explica Mayra Fiszman, directora Regional de Avenida+. La empresa recibe CV por correo electrónico en la siguiente dirección: camila.folmer@avenida.com o a través de Linkedin. - Apex América: la empresa especializada en Customer Experience evalúa a sus candidatos en base a cinco competencias culturales que nada tienen que ver con la edad. Las competencias son responsabilidad y compromiso; conciencia intra e interpersonal, habilidad para gestionar la incertidumbre; habilidad y agilidad en el aprendizaje; apertura y aceptación.
«Desde nuestros inicios tenemos un enfoque de diversidad, equidad e inclusión, que formalizamos hace poco en un Programa, y esto nos trajo de manera orgánica todo tipo de diversidad, incluida la etaria. Nuestro foco es evaluar las competencias y habilidades necesarias para cada puesto. Contratamos personas de diversos rangos etarios sin restricciones, centrándonos en la idoneidad para el rol más que en la edad», dice Natalia Cascardo – directora de Cultura – Apex America. Actualmente la empresa, con cabecera en Córdoba y sedes en Buenos Aires y Chaco, tiene búsquedas abiertas y publicadas en la página de Apex América en Computrabajo. » Allí nuestro equipo de selección revisa todas las aplicaciones y evalúa a los candidatos en función de las capacidades requeridas para los diferentes puestos de trabajo», asegura Cascardo. - PagoTic: «Excepto en posiciones que sean muy junior o aplicables a jóvenes profesionales, no consideramos la edad como un factor a evaluar», asegura Paola Miranda, coordinadora de RRHH de Pago TIC. Al momento de reclutar, tienen distintos criterios según el cargo a cumplir.
«Por ejemplo, las áreas de Soporte y de Programación aún requieren personal más joven mientras que en las áreas como Legales, Administración y Comercial preferimos personas más maduras por diferentes razones. En el caso Comercial, las personas mayores suelen inspirar mayor confianza y aplomo en los clientes, en Administración se requiere el cumplimiento de estándares rígidos de procedimiento y seguridad que restringen el libre albedrío y el área de Legales requiere una mayor autoridad para asegurarse el cumplimiento de toda la compañía», detalla Fabián Barros Requeijo, Presidente de la fintech.
PagoTic se encuentra en búsqueda de personal administrativo legal y especialmente de ejecutivos comerciales para las zonas de Mendoza, Santa Fé, Córdoba. Además, buscan vendedores y un supervisor de Ventas. Quienes quieran aplicar, pueden enviar su CV a rrhh@pagotic.com. - En medio de la creciente escasez de talentos, los empleadores deberán empezar a buscarlos en fuentes desaprovechadas. ¿Y qué mejor lugar que entre los miles de profesionales con una vida de experiencia laboral que están dispuestos a hacer una diferencia? Hoy en día, solo el 19% de los reclutadores busca activamente contratar adultos mayores para reintegrarlos al mercado laboral. Por eso, es necesario cambiar los pre conceptos y comenzar a considerar a los trabajadores mayores como lo que son, una fuente de talento subdesarrollado con cualidades únicas», advierte Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina.
